? ? 許邱白，現任臨達分公司經理。近年來，在分公司安環形勢嚴峻、經營任務艱巨的情況下，他在政治上、思想上、行動上同公司保持高度一致，注重政治思想、業務素質、工作能力的提升。

? ? “面對嚴峻的考驗，說實在的，我當時壓力非常大，但作為分公司負責人，也是對我的考驗，我必須帶頭去干，給大家以表率作用，”他這樣說。每每遇到急、難、險、重的任務時，他也是這樣做的。

? ? 在資產租賃工作中，他多謀劃、多思考、多作為。對一些偏僻難租的商鋪，他利用朋友關系，經常和物業聯系，通過物業介紹新客戶，多次溝通，實現新租近2500平方。對于一些到期要退租的商戶，他動之以情，曉之以理，勸說留下。在租金收繳過程中，特別是蘇泰大酒店租金收取，發揚了釘釘子精神，真正做到“硬著頭皮、厚著臉皮、磨破嘴皮、跑破腳皮”的“四皮”精神，想方設法，不達目的不止，經常到晚上9、10點還在酒店和對方商談。通過不懈努力，酒店101萬租金全部收繳到位。

? ? 在環境整治工作中，時間緊、任務重，他堅決落實整改舉措，為保證整治工作又快又好推進，發揚“白+黑”、“5+2”工作模式，前后數個月把根扎在貨場上，連續兩三個月沒有休息，積極對接相關事宜，為整治工作順利進行貢獻力量。覆蓋防塵網時，他總是爬得最高，干得最多，忙到最晚。在創文創衛工作中，他細化任務，分工明確，責任到人。帶頭加班加點，起到“傳、幫、帶”作用，經過一個多星期整改，精細化、標準化完成任務。

? ? 在矛盾糾紛工作中，多次與相關方友好溝通，講道理，做思想工作；在商談遇到僵局時候，認真冷靜面對；面對謾罵時，他據理力爭，毫不退讓，積極維護公司合法權益，成功清退了恒亞物流和金安箱站。對于臨達貨場事宜，通過多次協商，軟硬皆施，終于功夫不負有心人，雙方達成協議。

? ? 在項目招引工作中，他積極跑市場，開拓新思路，尋找小項目。當遇到困難時，他堅持問自己：“我應該做什么？應該怎么做？”在疲憊時候，堅持再多拜訪一家客戶；在業務沒有進展時候，堅持和客戶溝通，保持良好關系，不放過任何一次機會。

? ? 回顧過往，不忘初心，展望未來，任重道遠。2022年，臨達分公司在他的帶領下圓滿完成投資公司黨委給定的目標任務，2023年，許邱白將在未來的道路上立足崗位，砥礪前行，為“2023翻一番”目標任務做出新的貢獻。

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